Het concept

Onze visie

Onze visie vindt haar start bij onze zustermaatschappij StudentenWerk uitzendbureau. Hier komen wij als eerste in contact met toekomstig talent. StudentenWerk is marktleider in Nederland op het gebied van bijbanen, stages en afstudeeropdrachten. Via StudentenWerk komen jaarlijks 10.000 studenten tijdens hun studie in contact met bedrijven en doen hier relevante werkervaring op.

Wij volgen talentvolle studenten al tijdens de studie

Om te kunnen blijven voldoen aan de groeiende vraag van onze klanten, selecteren en volgen wij veelbelovende studenten al tijdens hun studie. De input van de StudentenWerk consultants is daarbij van groot belang. Wij zoeken naar kandidaten die zich op verschillende terreinen onderscheiden.

Wij brengen uw organisatie onder de aandacht bij 60% van studerend Nederland

Mensen met een sterke persoonlijkheid, ondernemingszin, leidinggevende kwaliteiten en uitstekende studieresultaten. Om in contact te komen met potentiële kandidaten maken wij effectief gebruik van ons netwerk van contacten bij verenigingen, hogescholen, universiteiten en business schools. Daarnaast beheren wij tientallen websites en volgen met behulp van ons geavanceerde database systeem onze meer dan 750.000 ingeschreven kandidaten.

Via CareerNetwork heeft u een voorsprong op uw arbeidsmarktconcurrenten

Ons carrière netwerk stelt ons in staat toptalent al in een vroeg stadium van hun studie te leren kennen. Potentiële kandidaten worden persoonlijk door één van onze consultants of studentrecruiters benaderd en afhankelijk van profiel, wensen en ambities uitgenodigd op één van onze kantoren.

Door deze aanpak kunnen wij de beste en meest geschikte kandidaten voor onze opdrachtgevers selecteren en helpen wij studenten bij de eerste stap in hun carrière.

Laat ons volgsysteem voor u werken

Starters vinden via CareerNetwork een eerste baan. Vervolgens blijven we jong talent volgen en zien ze doorgroeien naar ’’young professionals’’. Ambitieuze kandidaten met relevante werkervaring worden door onze consultants intensief begeleid en enkele jaren later opnieuw geselecteerd voor een volgende uitdaging. Met deze versmelting van technologieën en processen wordt een efficiëntieslag in het werving- en selectieproces bewerkstelligd.